教育制度

中村病院では、スタッフが安心して成長できる教育・研修体制を整えています。精神科医療の専門性を高めながら、長くキャリアを築いていただけるよう、職種・経験に応じた学びの機会を提供しています。

院内教育・研修

院内研修として、精神科看護・薬物療法・感染対策・医療安全・倫理など、精神科医療に関わる幅広いテーマの研修を定期的に実施しています。新入職員向けのオリエンテーションから、経験者向けの専門研修まで、段階的なプログラムを用意しています。

新入職員には先輩スタッフによるプリセプター制度を設けており、業務に慣れるまでの期間を丁寧にサポートします。「精神科が初めて」という方も安心してスタートできます。

「学研ナーシングサポート」のアカウントを提供しているため、学びたい内容を、時間や場所に捉われずにeラーニングを通じて学ぶことも可能です。

管理職または管理職を志す方のためには、日本経営の提供する「Waculba」というシステムを提供しています。これは、eラーニングとアウトプット型研修を組み合わせた階層別マネジメント研修システムであり、マネジメントについても体系的に学ぶことができます。全国の病院・介護福祉施設の職員の方々との交流も行っており、より多くの良い刺激を受けながら、成長し続けることが可能です。

外部研修・学会参加

外部の研修会・学会・セミナーへの参加を支援しています。専門知識を深め、最新の精神科医療の動向を学ぶ機会を積極的に設けています。

自ら学びたい外部研修などがあれば、補助制度（年間上限額あり、法人の承認が必要）も設けており、自己研鑽を積みやすい環境を整えております。

法人が推奨する研修については、全額法人が負担します。

大学との連携による教育環境

順天堂大学医学部精神医学教室の関連病院・獨協医科大学埼玉医療センター協力型臨床研修病院として、大学と連携した医師の育成に取り組んでいます。精神科の臨床経験を多く積みたい医師にとっても、充実した臨床研修の場を提供しています。

資格取得の支援

精神科認定看護師・社会福祉士・精神保健福祉士・CPMS登録薬剤師などの資格取得を目指す職員を支援しています。専門性を高めたいという意欲を組織全体でバックアップします。

※教育制度の詳細については、看護部長・教育師長・リハビリテーション部統括主任などが整備中です。最新の情報はお電話または見学時にご確認ください。

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最終更新日：2026年10月20日